ฉันใช้เวลาพอสมควรในการฝึกอบรมอาชีพของฉัน กับ คนรุ่นมิลเลนเนียลในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ฉันยังทำงานกับคนรุ่นมิลเลนเนียลทุกวันในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตซีอีโอของบริษัทฝึกอบรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก และฉันมีลูกชายรุ่นมิลเลนเนียลสองคน อายุ 24 และ 25 ปี ซึ่งมาพร้อมกับเพื่อนรุ่นมิลเลนเนียลมากมายหลายคน ซึ่งหลายคนยังคงมาหาฉันเป็นประจำ ทั้งหาที่นอน อาหารปรุงเองที่บ้าน
หรือคำแนะนำด้านอาชีพเล็กๆ น้อยๆ ฟรี
อะไรคือสิ่งที่ Millennials เต็มใจที่จะเลิกอาชีพของพวกเขา? (อินโฟกราฟิก)
ฉันเดาว่าคุณอาจพูดได้ว่าฉันถูกรายล้อมไปด้วยคนรุ่นมิลเลนเนียล และน่าเศร้าที่ไม่ว่าจะอยู่ในชั้นเรียน ที่ทำงาน หรือในห้องนั่งเล่น ฉันก็ได้ยินแต่เสียงคร่ำครวญเช่นเดิม พนักงานรุ่นมิลเลนเนียลของฉันกำลังประสบกับอคติในที่ทำงานที่น่าขนลุก ซึ่งพวกเขากลายเป็นเรื่องตลกที่ซ่อนเร้นในแผนก การ์ตูนอีเมลที่ใช้ร่วมกันและความคิดเห็นที่ประชดประชันอย่างเปิดเผย (“แม่ของคุณทำอาหารกลางวันของคุณวันนี้หรือไม่”) – ไม่มีสิ่งใดที่ทำให้เกิดบรรยากาศที่เอื้อต่อความร่วมมือและประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น เพื่อปกป้องผู้ที่ฉันเคารพและเทิดทูน ฉันขอยืนหยัด: ถึงคุณที่เป็นเบบี้บูมเมอร์และ Gen Xers ทุกคนที่ไม่ยอมทิ้งร่มให้กับคนรุ่นมิลเลนเนียล ถึงเวลาแล้วที่เราต้องถอยและก้าวข้าม ตัวเราเอง. ฉันได้บัญญัติคำว่า “ทุบตีพันปี”
ฉันต้องยอมรับก่อนว่าไม่มีอะไรใหม่ภายใต้ดวงอาทิตย์ และการเลิกราจากรุ่นสู่รุ่นนั้นแทบจะเป็นเรื่องเดิมๆ คนรุ่นเงียบ ( เกิดปี 1926-1946ตาม Pew Research Center) คร่ำครวญเกี่ยวกับพฤติกรรมการใช้จ่ายที่ฟุ่มเฟือยของเบบี้บูมเมอร์ (1947-1964) ซึ่งพูดถึงความเกียจคร้านของคน Gen Xers (1965 ถึง 1980) ซึ่งตอนนี้จับใจความเกี่ยวกับตนเอง อารมณ์ที่หมกมุ่นและเห็นแก่ตัวของคนรุ่นมิลเลนเนียล (พ.ศ. 2524-2543)
เหตุใดเราจึงยอมรับการทุบตีคนรุ่นมิลเลนเนียลอย่างง่ายดาย ทั้งๆ ที่เห็นได้ชัดว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของลัทธิอายุนิยมที่ยอมรับได้ นี่คือทฤษฎีของฉัน: คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นคนรุ่นแรกที่โดนสลิงและลูกธนูกระหน่ำใส่พวกเขาผ่านโซเชียลมีเดีย แค่Google “คนรุ่นมิลเลนเนียล” แล้วคุณจะพบอะไร? มีมและวิดีโอ YouTube เกือบนับไม่ถ้วนที่เยาะเย้ยคนรุ่นมิลเลนเนียลสำหรับทุกสิ่ง ตั้งแต่จรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดี สมาธิสั้น ไปจนถึงปัญหาการให้สิทธิ์ขนาดใหญ่ ไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นมิลเลนเนียลรู้สึกเหมือนถูกวิจารณ์อย่างไม่ยุติธรรมในทุกวันนี้
ที่เกี่ยวข้อง: 7 ลักษณะที่น่าแปลกใจที่ทำให้พนักงานรุ่นมิลเลนเนียลเป็นเลิศ
อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะชอบหรือไม่ก็ตาม การค้นพบของ Pew Research Center แสดงให้เห็นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลในปัจจุบันมีสัดส่วน 35 เปอร์เซ็นต์ของแรงงาน (แซงหน้ากลุ่ม Xers และรุ่นเบบี้บูมเมอร์) และจะรวมกับกลุ่มหลังยุคมิลเลนเนียลเป็น 75 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานภายในปี 2573 และเนื่องจากอคติทางทัศนคติของเรา เรากำลังทำตัวเองให้เป็น ก่อความเสียหายด้วยการไม่ต้อนรับรุ่นน้องคนนี้เข้าคอก
อะไรคือข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับคนรุ่นมิลเลนเนียล?
1. “คนรุ่นมิลเลนเนียลติดโทรศัพท์”
วันนี้เป็นเรื่องยากพอๆ กับการมองเห็นบิ๊กฟุตที่จะพบคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ไม่มีโทรศัพท์ แต่มาเผชิญกับข้อเท็จจริง: การหาคนที่ไม่มีโทรศัพท์ เป็นเรื่องยาก ดู Xers, boomers — แม้แต่คนรุ่นเงียบก็มีโทรศัพท์ฝาพับ อุปกรณ์เคลื่อนที่เป็นความจริงที่มีอยู่ทั่วไปในชีวิตสมัยใหม่ และแน่นอนว่าไม่ซ้ำกับรุ่นใดรุ่นหนึ่ง
คนรุ่นมิลเลนเนียลคือคนยุคดิจิทัลโดยสมบูรณ์รุ่นแรก และเป็นรุ่นแรกที่ตกหลุมรักไอโฟน การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า 91 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลกล่าวว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับเทคโนโลยีในขณะที่ 57 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์กล่าวว่าเทคโนโลยีได้ “ทำลายความสัมพันธ์”
เหตุใดสิ่งนี้จึงดีสำหรับธุรกิจ:เจ็ดสิบสามเปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อว่าความสัมพันธ์ของพวกเขากับเทคโนโลยีโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโทรศัพท์ของพวกเขา ได้เสริมสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานให้ดีขึ้น ความรักในเทคโนโลยีของพวกเขามีส่วนช่วยในการสร้างประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในที่ทำงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นนอกที่ทำงาน นอกจากนี้ แม้ว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะไม่ถนัดเรื่องโทรศัพท์หรือการประชุมแบบเห็นหน้า แต่พวกเขาสื่อสารกันบ่อยกว่าคนรุ่นก่อนมาก ผ่านทางข้อความ IM หรือ Slack และตามจริงแล้ว การที่ผู้จัดการทุกคนต้องการ “ติดตาม” สิ่งที่ผู้จัดการทุกคนต้องการจากพนักงานไม่ใช่หรือ
ที่เกี่ยวข้อง: 8 เหตุผลว่าทำไมคนรุ่นมิลเลนเนียลจึงมีประสิทธิผลมากกว่าคนรุ่นอื่น ๆ
2. “คนรุ่นมิลเลนเนียลหางานมากเกินไป”
การศึกษาล่าสุดโดยqualtrics และ Accel+ได้สำรวจคนรุ่นมิลเลนเนียลกว่า 7,000 คน และพบว่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คนรุ่นมิลเลนเนียลมีงานเฉลี่ย 2.29 งาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเปลี่ยนงานทุกๆ 26 เดือน นอกจากนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลยังมีโอกาสมากกว่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ถึง 3 เท่าที่จะเปลี่ยนงานเพื่อการย้ายถิ่นฐาน
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
