ทีมผู้นำของ Star Sydney แบ่งชายและหญิงออกเป็นสัดส่วน 50/50
เว็บสล็อต หลังจากการแต่งตั้งสองครั้งล่าสุดในกลุ่มผู้บริหารซึ่งรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) Star Entertainment Group มีเป้าหมายที่ผู้หญิง 45% และผู้ชาย 45% เป็นตัวแทนในบทบาทความเป็นผู้นำทั่วสถานที่ต่างๆ ในซิดนีย์และควีนส์แลนด์ ในขณะที่อีก 10% ที่เหลือสะท้อนขอบเขตของอัตลักษณ์ทางเพศใดๆ รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศที่ไม่ใช่ไบนารี
ผลลัพธ์ยังบ่งบอกถึงความสำเร็จของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงการเป็นตัวแทนทางเพศ 5 ปีที่แล้ว ทีมผู้นำเทียบเท่าที่ The Star Sydney เป็นผู้หญิง 23%
Damian Quayle ซีโอโอของ Star Sydney กล่าวว่าการบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศในทีมผู้นำเป็นผลมาจากความพยายามที่มุ่งเน้นซึ่งรวมถึงการพัฒนาการจัดหาผู้มีความสามารถและขั้นตอนการจัดหางาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและหลากหลาย และการดำเนินการตามกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศทั่วทั้งกลุ่ม .
“ผมภูมิใจอย่างยิ่งที่จะบอกว่าทีมผู้นำของผมสะท้อนให้เห็นถึงการเป็นตัวแทนของเพศ แรงงานของเรา ชุมชนของเรา และแขกนับล้านที่เรายินดีต้อนรับในแต่ละปีอย่างสมดุลมากขึ้น” นายเควลกล่าว
“ฉันเชื่ออย่างสุดใจว่าการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันจะขับเคลื่อนการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น ฐานประสบการณ์ที่กว้างขึ้นและประสิทธิภาพที่มากขึ้นในท้ายที่สุด”
คิม ลี หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและประสิทธิภาพของ Star Entertainment Group กล่าวเสริมว่า “เราตระหนักดีว่าความหลากหลายทางเพศ ภูมิหลังทางวัฒนธรรม ประสบการณ์ และแนวคิดที่แตกต่างกันนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นสำหรับแขกและสมาชิกในทีมของเรา ด้วยจำนวนผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นเป็นบทบาทระดับสูงมากกว่าที่เคย The Star อยู่ในเส้นทางที่จะบรรลุเป้าหมาย”
หลังจากการแต่งตั้ง Sandra Thefs และ Christina Lambert ตอนนี้ทีมประกอบด้วยผู้หญิงสามคนและผู้ชายสามคน
เมื่อพูดถึงการนัดหมายสองครั้ง นาย Quayle กล่าวว่า: “Sandra ได้เพิ่มประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในอุตสาหกรรมเกมให้กับทีม ล่าสุดเธอเป็นหัวหอกในการส่งมอบ Sovereign ซึ่งเป็นสถานบันเทิงและเกมระดับพรีเมียมมูลค่า 250 ล้านดอลลาร์ของซิดนีย์
“ตั้งแต่รับตำแหน่งผู้อำนวยการโรงแรม คริสตินามีความเป็นเลิศอย่างแท้จริง เธอเป็นผู้นำ The Darling Sydney ในการรักษาตำแหน่งที่โดดเด่นในฐานะโรงแรมหรูแห่งเดียวที่ได้รับรางวัล Forbes’ Five Star อันเป็นที่ปรารถนา ตอนนี้เธอยังรับผิดชอบในการพัฒนาโปรแกรมที่รับประกันว่าบริการและประสบการณ์ของแขกจะได้รับการส่งมอบทั่วทั้งสถานที่ให้บริการของเรา”
Sandra Thefs ซึ่งร่วมงานกับ The Star มาตั้งแต่ปี 1995 โดยเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Treasury Brisbane ก่อน จากนั้นจึงเดินทางไปทางใต้เพื่อเปิดตัว ‘Star City’ ในปี 1997 กล่าวว่าเครือข่ายผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสำคัญในความก้าวหน้าของเธอ
“ตลอดเวลาที่ฉันทำงานกับ The Star ฉันได้รับการสนับสนุนเสมอในความทะเยอทะยานที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของฉันจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของฉัน” เธอกล่าว “พวกเขาปลูกฝังความมั่นใจที่ฉันต้องการและสนับสนุนให้ฉันใช้โอกาสที่ฉันอาจไม่ได้ไล่ตาม
”ในฐานะประธานแห่งความสมดุลที่ The Star เครือข่ายความเท่าเทียมทางเพศของเรา ฉันได้เห็นโดยตรงถึงความก้าวหน้าที่เราทำในช่วงเวลาสั้นๆ
“แม้ว่าจะมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันทั่วทั้งกระดาน แต่เราก็มีทิศทางที่ชัดเจนจากทีมผู้บริหารของเรา ซึ่งเป็นกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศที่เพิ่งเปิดตัวเพื่อช่วยให้เป้าหมายของเราและพนักงานที่มุ่งมั่นทั้งหมดทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน”
Christina Lambert ผู้อำนวยการฝ่ายโรงแรมและประสบการณ์แขกของ Star Sydney กล่าวว่าเธอรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความเสมอภาค ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
“ฉันมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นผู้นำทีมโรงแรมของ The Star Sydney ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
และรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ขยายบทบาทของฉันไปสู่ประสบการณ์ของผู้เข้าพักทั่วทั้งโรงแรม” นางแลมเบิร์ตกล่าว
“เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะได้เห็นการแสดงเพศที่สมดุลในทีมของเรา และฉันรู้สึกซาบซึ้งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนั้น และสร้างความมั่นใจว่าสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในทุกระดับของการดำเนินงานของ The Star
Sandra และ Christina เข้าร่วม Samantha Apps ในทีมผู้นำของ The Star Sydney Ms Apps เข้าร่วม The Star Entertainment Group ในปี 2560 ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง โดยเธอเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชันดังกล่าว โดยเพิ่มผลประโยชน์ให้มากขึ้น 150% ในช่วงสองปีแรกของเธอ เธอย้ายเข้ามาอยู่ในทีมผู้บริหารของ The Star Sydney ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564 ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป การโรงแรม และซัพพลายเชนแบบกลุ่ม Ms Apps เป็นผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้นในด้านความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว และเป็นพันธมิตรที่แข็งขันและเป็นสมาชิกของคณะกรรมการ ‘Proud at The Star’ ที่สนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ครอบคลุม และเป็นมิตรสำหรับสมาชิกในทีมและแขกของ LGBTQI+ และตัวแทนของรัฐ NSW ในเรื่อง Chief Executive Women’s Connect คณะกรรมการที่สนับสนุนเส้นทางสู่ C-Suite สำหรับผู้หญิงที่มีความสามารถทั่วออสเตรเลีย เว็บสล็อต
